就活ハラスメント防止基本方針

基本方針

株式会社CaSyは、「大切なことを、大切にできる時間を創る」という理念のもと、家事代行サービスを通じて、お客様の暮らしを支えています。

採用活動においても、応募者、インターンシップ参加者、採用選考に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、公平・公正で安心できる選考機会を提供することを大切にしています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等、いかなる形態のハラスメント（嫌がらせ、不当な行為）、その他の不適切な言動を防止するため、本方針を定めます。

当社の取り組み

当社は、就職活動中の学生や求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、次のような姿勢をもって採用活動を行います。

採用活動に関わる従業員への周知・教育

採用担当者、面接官その他採用活動に関わる従業員に対し、就活ハラスメント防止に関する方針や適切な対応について周知・教育を行います。

適切な環境での面談・面会

求職者と面談・面会を行う場合は、会社施設、貸会議室、学校構内、周囲の目があるオープンスペース等、適切な環境で実施します。また、その時間帯は、求職者の都合に配慮した上で設定し、社会通念上相当な時間帯に実施し、原則として早朝又は深夜には行いません。

私的な誘いや参加の強要の禁止

採用活動に関わる従業員から求職者に対する私的な誘いを禁止します。また、説明会、インターンシップ等に付随して懇親会を実施する場合は、参加を任意とし、不参加を理由として選考上不利益な取扱いを行いません。また、当社から求職者への連絡は、原則として当社が指定する採用管理システム、電子メールその他当社が管理する手段により行います。従業員個人のSNSアカウント等を通じた連絡を行う場合には、あらかじめ当社が認めた方法によるものとします。

相談窓口の設置

採用活動において不快な言動やハラスメントに該当すると思われる行為があった場合に、求職者が相談できる窓口を設置します。

相談者のプライバシー保護と不利益取扱いの禁止

相談内容及び相談者の個人情報は適切に取り扱い、相談したことを理由として採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。相談があった場合は、必要に応じて事実確認を行い、適切に対応します。

相談窓口

万が一、採用選考の過程で不快に思うことや、不当な行為と感じることがあった場合は、下記窓口までご相談ください。迅速かつ公正に調査・対応します。

相談したことを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。

事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

・相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス）は当社が管理します。
・相談窓口で取得した個人情報は、相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。
・相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
・ご相談への回答は、社内にて検討のうえメールで回答いたします。
・ご相談内容によっては回答にお時間をいただく場合もございますのでご了承ください。

株式会社CaSy ハラスメント相談窓口
メールアドレス：compliance@casy.co.jp